浙江提招2024人力资源管理专业介绍丨浙江工贸职业技术学院_专业介绍_提招院校

提招院校

专业介绍

网站首页 > 提招院校 > 专业介绍

浙江提招2024人力资源管理专业介绍丨浙江工贸职业技术学院

来源：浙江高职提招网发布日期：2024-10-06

2024年浙江提前招生院校、专业介绍、人数、学费、录取分数等

院校名称：浙江工贸职业技术学院

提招专业：人力资源管理

综测形式：笔试

2024招生人数：20人

学费参考：6000/年

提招录取最低分数：146.5

提招录取最高分数：162

2024总分：满分200=折算100+综测100（笔试）

专业简介

☞人力资源管理专业是为培养从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、行政管理等工作的高技能专业管理人员。

☞专业培养目标是通过校企一体的“多层次嵌入式”人才培养模式，实现专业学习和专业实践相互嵌入、理论课程和工作任务相互嵌入，打破传统学习模式，通过校企结合，顶岗实习，理论和实践相结合的模式，培养学生的人力资源管理能力。

主要课程

★基本技能课程：沟通技巧、管理学原理、调查技术等；

★核心技能课程：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等；

★可持续发展课程：秘书学、创意与策划、精益化管理等；

☝多样化培养模式

师资力量

☝人力专业教师在浙江省教师教学技能比赛中获奖

本专业专任教师有7人，所有老师都有企业担任高层HR管理者经历，硕士学位与专任教师中级以上的老师的比例都高达100%。其中教授1人，副教授4人，专任教师中有2人获得“温州十佳HR”称号，其中1人还获得长三角优秀HR称号。

专业特色

●专业的每位老师都拥有其独特的讲课方式，专业知识能力强，实践经验丰富，围绕着理论与实践相融合、技能与人文修养共发展、创新与可持续发展于一身的“三位一体”培养模式，多层次嵌入式培养体系，高素质复合型HR人才的专业培训思路，为学生打开了另一个世界。

☝人力专业教师在职工成长型社会试点建设全国研讨会上发言

☝人力资源导师制启动仪式

●传统导师制是一对一的师徒制或一对多的模式，而我们人力资源导师制则是突破了传统模式的束缚，构建了双师型三重导师制模式，多个学生配多个导师。

❖本专业的人力资源教师

❖实战经验丰富的企业导师

❖本校毕业从事人力资源主管以上的人力资源学生

专业荣誉

2023年

●第十八届“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛一等奖两项、二等奖一项

●浙江省职业院校技能大赛“社区服务实务”赛项二等奖、三等奖

●浙江省第十二届大学生统计调查方案设计大赛一等奖

●浙江省第十三届会展策划创意大赛一等奖

●浙江省第九届大学生经济管理案例竞赛二等奖

2022年

●获浙江省第八届大学生经济管理案例竞赛一等奖

●获浙江省第十一届大学生统计调研竞赛一等奖

●获浙江省第十二届会展策划创意大赛一等奖

2021年

●获大学生经济管理案例竞赛一等奖一项、二等奖一项、三等奖两项

●获大学生会展创意策划竞赛一等奖一项、二等奖一项、三等奖两项

●获大学生统计调研竞赛二等奖一项、三等奖一项

●获浙江省高职高专创新创业技能竞赛铜奖

●获浙江省大学生职业规划三等奖两项

2020年

●获大学生经济管理案例竞赛一等奖一项、二等奖两项、三等奖一项

●获大学生会展创意策划竞赛一等奖两项、三等奖一项

●获大学生统计调研竞赛二等奖一项、三等奖三项

●获温州市共青团调研一等奖

●人力1801团支部获浙江省优秀示范团支部

2019年

●获大学生挑战杯一等奖

●获大学生经济管理案例竞赛二等奖一项、三等奖三项

●获高职高专会展技能竞赛二等奖

●获大学生会展创意策划三等奖

●获大学生统计调查大赛三等奖三项

●获高职高专秘书技能竞赛三等奖

2018年

●获大学生经济管理案例竞赛二等奖

●获大学生统计调研竞赛三等奖两项

●温州市共青团调研一等奖两项

☝人力学子参加2023年浙江省职业院校技能大赛

☝获首届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛一等奖

☝媒体报道

校企合作

☝校企合作签约仪式

●人力资源管理专业，有着独特的校企合作教学方式。专业学生在学校舞台上展现着自己的才华；在专业老师身上得到了教育和指导。在企业的参观与实践中，学生与企业的HR相互交流，他们更加了解了人力的作用及重要性，也在实践得到了感悟与提高，从中提升了自己的能力。

●专业一方面通过校企合作的方式服务学生，为学生搭建了一个更好的平台，另一方面以更好的服务企业为最终目标，并为此在一直不断的改良与前行。

上一篇：浙江提招2024信息安全技术应用专业介绍丨浙江建设职业技术学院	[返回列表] [打印本页]
下一篇：浙江提招2024园林技术(中外合作办学)专业介绍丨温州科技职业学院